CRITERIA · 评审标准

评审标准

评审关注可观察的专业表现，不用身体特征、身份背景或未经核实的数据替代判断，也不制造虚假精确评分。

DAILY公开信息以真实、清楚、可核对为前提，尚未确认的内容会明确保留待发布状态。

评审标准

舞台表现

观察参赛者在路线、节奏、停点、转身、视线和空间使用上的稳定程度，以及动作是否与音乐、服装和主题形成一致关系。评审不会把步幅大小或动作夸张程度直接等同于表现力，更重视连续完成、现场控制和安全意识。

关注参赛者是否理解镜头距离、构图、动作方向与表情变化，能否在摄影提示下快速调整并保持人物状态。评价针对公开作品与现场表现，不以某一种五官、脸型、肤色或所谓“上镜标准”对参赛者进行歧视性排序。

判断参赛者是否能准确抓住任务关键词、场景和限制条件，并把理解落实到动作、造型与作品选择中。主题完成并非机械复制示例，而是形成可解释的个人方案，同时遵守规则、安全边界和必要的影像授权要求。

从服装结构、妆发协调、色彩关系、配饰、鞋履与场景适配综合观察。造型不会依据暴露程度、体重或身体尺寸打分。遇到影响活动或安全的服装问题，主动沟通并调整反而体现对现场和作品负责的职业态度。

现场适应包含听取调度、应对音乐或位置变化、保持安全间距，以及出现设备或服装风险时作出合理选择。评审不鼓励为了完成任务强行冒险；能够识别需要暂停、确认或替换方案的情况，也是成熟临场能力的一部分。

观察与摄影、造型、灯光、调度及其他参赛者合作时，是否能清楚表达需求、尊重时间与边界、理解分工并对变化作出回应。协作并不要求无条件服从，面对不清楚、未经说明或可能侵犯个人边界的要求，可以提出确认。

职业素养体现在守时、资料真实、授权意识、现场礼仪、作品管理与结果态度等方面。参赛者不应通过攻击他人、传播未核实信息或绕过规则获取优势；赛事也不应以私下收费、保证晋级或商业机会诱导参与者。

综合判断会把不同阶段、不同场景中的表现放在一起理解，而不是用单次亮眼瞬间决定全部结果。评审不编造精确百分比或虚假高分，也不依据民族、婚姻情况、残障情况或其他与专业能力无关的特征进行歧视性评价。

公开评审标准的意义，在于让不同环节的观察有共同语言。舞台控制与镜头表达可能在不同场景呈现，但判断仍应回到可观察行为与作品结果。评审记录应避免使用含糊的人身标签，而应说明具体表现，例如节奏是否稳定、主题是否清楚、协作是否顺畅。

标准也需要避免被数字伪装成绝对客观。没有真实评分体系时，不应随意写出百分比、星级或高分制造专业感；即使未来存在正式量化方式，也应解释数字对应什么。综合评审始终需要把不同阶段放在一起理解，并为必要的资料核对与异议处理保留空间。